薪酬外包

工资薪酬是企业经营中不可缺少的重要环节，随着经济的发展，企业对薪酬管理涉及的面越来越广，需要投入大量的人力和精力。工资薪酬管理越来越专业化，此时将工资薪酬外包给专业的公司是不错的选择之一

薪酬外包服务内容

1、劳动合同管理：企业与员工的劳动合同，登记入册，档案归档统一管理。
2、工资核算：包括基本工资、提成公司、补贴、年终奖、社保、公积金、福利费等相关核算。
3、个税申报：包括个人所得税没有的申报，个税的税务筹划，帮助企业及员工进行合理的节税避税。
4、社保公积金申报：社保公积金每月的增员、减员，每月进行申报。
5、提供工资相关数据及报表：为公司管理提供有参考性的数据及报表，制定合理的工资薪酬制度。

薪酬外包可以解决哪些问题

1、降低成本：专业处理员工工资问题，减少企业员工人数，从而降低管理成本。合理的薪酬结构，为企业员工进行合理个人所得税筹划，降低税务成本。
2、提高效率：通过专业化的管理和技术提高员工管理工作的效率。能及时发现人力资源管理的问题，从而及时处理
3、降低风险：外包方一般对工资薪酬相关的税务政策及社保公积金的相关政策及注意点都比较熟悉，能够很好地降低企业面临的这方面的风险。
4、严格保密：外包后可以对企业薪酬严格保密，很好的解决公司想要对公司薪酬保密的问题。

企业发展到一定阶段后，各方面的事项越来越繁杂，工资的核算、发放、管理都需要很多精力。通过外包可以节省很多这方面的时间和精力，让管理者将更多的精力放在企业核心业务能力的提升上，让企业发展更快更合理。